Si beaucoup de personnes croyaient en un bouleversement des ressources humaines par les réseaux sociaux, la réalité en est bien loin. En effet la mort annoncée des Jobboard et autres méthodes de recrutement n'est pas pour aujourd'hui à en croire les chiffres de cette étude.

Si 85% des candidats sont présents sur les réseaux sociaux, seuls 12% des candidats participent à des discussions professionnelles au moins une fois par mois. Pourtant ce type d'initiatives est plébiscité par les recruteurs qui veulent vérifier que le candidat connait le secteur d'activité. Ce chiffre s'explique en partie par le scepticisme des candidats vis à vis des réseaux sociaux, qui les placent au 8e rang (sur 10) des outils de recherche d'emploi.

Du coté des recruteurs, on semble plus convaincu du rôle des réseaux sociaux. En effet, 56% des entreprises sont présentent sur les réseaux et 37% ont déjà recruté un candidat par ce biais. Cela place les réseaux à la 6e place des outils utilisés. Les entreprises utilisent davantage les réseaux pour repérer des candidats ou pour confirmer/écarter une candidature.

Des deux côtés, les réseaux sont surtout utilisés pour se créer une identité numérique et contrôler sa réputation. Car si les candidats "googlisent" les entreprises avant de postuler à une offre, les recruteurs font de même avec les candidats.

Vous pouvez retrouver tous les chiffres de l'étude sur : http://fr.slideshare.net/captainjob/emploi-rseaux-sociaux-3me-dition-de-lenqute-regionsjob